هدف از این تحقیق بررسی فرهنگ سازمانی با فرمت docx در قالب 69 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب:
مقدمه
2-1- مبانی نظری تحقیق
2-1-1- مفهوم فرهنگ سازمانی
2-1-2- تعريف فرهنگ سازماني
2-1-3- ويژگيهاي فرهنگ سازماني
2-1-5- عوامل و اجزا فرهنگ سازمانی:
2-1-6- چگونگي شكل‌گيري و تداوم فرهنگ سازماني
2-1-7- فرآيند تغيير فرهنگ سازماني
2-2- نقش فرهنگ
2-3- فــــرهنگ مشتـــرك (غالب) و پاره ‌فرهنگ 
2-4- فــــرهنگ سالم و فــــرهنگ بیمار
2-6- عوامل مؤثر بر فــــرهنگ سازمان
2-7- انــــواع فــــــرهنگ سازمـــان
2-8- الگوی نوع شخصیت مدیریت
2-9- سير تاريخي مطالعات فرهنگ سازماني
2-10- فرهنگ قوي و فرهنگ ضعيف
2-11- مشخصات فرهنگ قوي و ضعيف
2-12- تفاوت فرهنگهای قوی یا ضعیف
2-13- روش‌هاي تشخيص جنبه‌هاي فرهنگ
2-2- پیشینه تحقیق

فرهنگ سازماني موضوعي است كه به‌تازگي در دانش مديريت و در قلمرو رفتار سازماني راه يافته است. فرهنگ از ديرباز براي شرح كيفيت زندگي جامعه انساني به كار برده مي‌شود. ولي درباره فرهنگ سازماني آنچه مربوط به كار و رفتار مردمان در سازمان است كمتر سخن گفته شده است.

از تركيب دو واژه فرهنگ و سازمان انديشه‌اي تازه پديد آمده است كه هيچ‌يك از آن دو واژه اين انديشه را در بر ندارد. سازمان يك استعاره براي نظم و تربيت است درحالي‌كه عناصر فرهنگ نه منظم هستند و نه با نظم. فرهنگ كمك مي‌كند تا درباره چيزي جداي از مسائل فني در سازمان سخن گفته شود و باعث مي‌شود نوعي از روان همراه با نوعي رمز و راز پديد آيد. بنابراين مي‌توان گفت فرهنگ در يك سازمان مانند شخصيت در يك انسان است.

فرهنگ سازماني پديده‌اي است كه در سازمان است و همه اعضاء اتفاق نظر دارند كه يك دست ناپيدا افراد را در جهت نوعي رفتار نا مرئي هدايت مي‌كند. شناخت و درك چيزي كه فرهنگ سازمان را مي‌سازد، شيوه ايجاد و دوام آن به ما كمك مي‌كند تا بهتر بتوانيم رفتار افراد در سازمان را توجيه كنيم.